Motverka spelmissbruk och spelberoende på ditt företag

I Sverige är Försäkringskassan den myndighet som främst ansvarar för frågor om sjukersättning. De tillhandahåller information och vägledning om förfaranden kring sjukpenning och rehabilitering. Det är också möjligt att ta del av olika rehabiliteringsprogram som kan vara finansierade genom statliga medel eller via arbetsgivarens försäkringar. Som sjukskriven har den anställde rätt att erhålla sjukersättning, och i vissa fall, andra former av ekonomiskt stöd.

• Som arbetsgivare har du inga skyldigheter att bekosta din arbetstagares behandling, men vill du ha kontroll över rehabiliteringsprocessen så är det att rekommendera att du betalar själv.
• Det är viktigt att det sker stegvis och anpassat efter individens återhämtningsförlopp.
• I denna fas är kommunikationen mellan arbetsgivaren och den anställde central, och det kan behövas ytterligare anpassningar i arbetsuppgifterna eller arbetstiden.
• Som arbetsgivare vill man naturligtvis stötta och hjälpa anställda som kämpar med drogmissbruk, alkoholmissbruk eller spelmissbruk.

Rehabiliteringsprocessen kan på många sätt vara utmanande, inte minst då upp emot 80% återfaller i beroende under rehabiliteringens första år. Av naturliga skäl blir tillit en bristvara vilket kan skapa påtaglig osäkerhet och oro hos såväl den anställda som dennes arbetsgivare och arbetsgrupp. Vi erbjuder utbildningar och workshops riktade till chefer, medarbetare och patienter, med fokus på kompetensutveckling inom beroendeproblematik och psykisk ohälsa. Genom dessa utbildningar får deltagarna verktyg för att bättre förstå och hantera dessa frågor på arbetsplatsen. I Sverige har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, ett omfattande ansvar att förebygga och åtgärda psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Detta utgör grunden för arbetsgivarens ansvar vid psykisk ohälsa och beroende.

I den charmiga staden Boden, belägen i norra Sverige, är behovet av professionella och pålitliga bokföringstjänster oumbärligt för lokala företag. Oavsett om man driver ett litet familjeföretag eller ett … Om du som är medlem i Ledarna får en tillrättavisning, skriftlig erinran eller disciplinär åtgärd kan du kontakta oss för rådgivning, stöd och eventuell förhandling. Till oss kommer du som vill ha en unik behandling med hög grad av diskretion och sekretess. Vår mottagning ligger på Kungsholmen, på en av Stockholms bäst belägna adresser. Många företag som tillhandahåller fordon i tjänsten för sina medarbetare monterar också in alkohollås för att öka trafiksäkerheten och minimera risken för att arbetstagare ska framföra fordon påverkade.

Hur kan arbetsgivare stötta anställda med beroendeproblem?

Vi erbjuder även utbildning och förebyggande insatser och samarbetar med flera av landets största organisationer inom företagshälsovård. Ett vanligt misstag bland kollegor och chefer är att inte agera på oro kring spelberoende. Att inte ta upp sin oro för en kollega är en missriktad lojalitet. Chefer och HR bör hantera sådan information, vilket gynnar organisationen. Det handlar om att skydda människor som riskerar att falla och om att undvika stora kostnader och konsekvenser. Chefer har ett ansvar att agera när de är oroliga för en medarbetare, både mot arbetsgivaren och medarbetaren.

Hjälp den som har tankar eller planer på att avsluta sitt livatt kontakta vården. Det är ofta ett misstag, eftersom du kan behöva stöd från andra för att reda upp situationen och få kontroll över ditt spelande. I början kan du ha som mål att inte spela under den närmaste veckan eller månaden. Du kan till exempel lämna över din ekonomi till en närstående och själv endast ha tillgång till kontanter. När du upplever något som ger dig nöje eller njutning aktiveras belöningssystemet i hjärnan.

Är du ett företag i behov av juridisk hjälp?

Det är vanligt att antingen låna pengar eller använda pengar som man egentligen skulle ha till annat för att kunna fortsätta spela, om man är spelberoende. Medarbetarestödet är en anonym tjänst för medarbetare när man vill stämma av sin oro för sig själv eller en oro för någon i sin närhet med en specialist. Vill medarbetaren gå vidare till ett klientprogram kopplas alltid arbetsgivaren in – med medarbetarens godkännande. Spelprevention.se vänder sig till dig som arbetar med att förebygga spelproblem.

Utmaningar för arbetsgivare

Det är en 12 veckors behandling som är tillgänglig oavsett var i landet du bor. För att behandlingen ska fungera är det viktigt att den som erbjuder behandlingen har kunskap om spel och spelberoende, eftersom det delvis skiljer sig från andra beroenden. Runt om i landet finns https://ottocasinosverige.se/ ett antal ideella stödföreningar som både spelberoende och närstående kan kontakta. Är du eller en närstående i behov av tolk kan du kontakta stödlinjen på telefon för tidsbokning. Du kan även testa Spelprogrammet för behandling genom internet, hos Beroendecentrum Stockholm. Kontakta Beroendecentrum Stockholm om du har frågor eller behöver hjälp.

Det går att träna bort när man har tagit kontroll över sitt spelande. Chefsstödet ger trygghet och motivation att agera när situationen så kräver. Våra klientprogram är specialdesignade för att arbetsgivaren ska ha insyn och en aktiv roll, vilket har visat sig vara en kritisk framgångsfaktor. Svårt att fokusera på sina arbetsuppgifter, missa deadlines eller göra fler misstag än vanligt.

Om en arbetstagare missköter sig, bör arbetsgivaren ge en muntlig tillrättavisning. Om det inte räcker kan arbetsgivaren lämna en skriftlig erinran, eventuellt följt av en disciplinär åtgärd om det finns stöd av lag eller avtal. Om misskötseln fortsätter kan arbetsgivaren, som en sista åtgärd, säga upp arbetstagaren. En arbetsgivare har rätt att skicka hem en arbetstagare utan lön för dagen, om denne uppträder alkohol- eller drogpåverkad på arbetsplatsen. Stockholms beroendeklinik har kompetensen att vara med i utformandet av en sådan, som kan ge en trygghet för alla på företaget. Det är vanligt med återkommande korttids-frånvaro från arbetstagare med alkohol och/eller drogproblem.

Där får man prata med en rådgivare och kan vara anonym och den vänder sig lika mycket till anhöriga eller andra i personers närhet med spelproblem, som till spelare själva.– De är en jättebra resurs. Förutom det finns det en hel del stöd och behandlingar framtagna för att hjälpa personer med spelproblem. På jobbet kan det ta sig uttryck i att medarbetaren är mentalt frånvarande på grund av tankar på spel och skulder, har svårt att koncentrera sig eller sjukskriver sig oftare, berättar Jonas Rafi. En alkohol-och drogpolicy innehåller ofta information om vad företaget anser är lämpligt intag av alkohol i samband med företagsfester, kundevent etc. Om du har en alkohol-och drogpolicy kan det vara bra att koppla den till en ev.

Som arbetsgivare bestämmer du när kompensationsledighet och semester ska tas ut, dessa ska beviljas i förväg och som arbetsgivare kan du bara bevilja detta när det fungerar för verksamheten. Det gäller också vissa läkemedel om de används på fel sätt. Ett beroende kan göra att du får besvär och skador av olika slag. Sök hjälp om du eller någon närstående har svårt att sluta med en drog eller ett läkemedel. Du kan kontakta stödlinjen för spelare och anhöriga oavsett var i landet du bor. Du kan till exempel be om hjälp med att begränsa tillgången på pengar eller stötta dig när spelsuget kommer.